Escrito por : Maria Carolina de Morais
De acordo com pesquisa da Associação Brasileira de Estágios (ABRES, 2016), no Brasil, cerca de 8 milhões de estudantes estão no Ensino Superior. Entretanto, apenas 740 mil (9%) desses estudantes fazem estágio.
A realidade dos números da pesquisa pode ser interpretada pelo fato de muitas empresas desconhecerem o estágio, de acordo com as disposições da Lei 11.788/2008. Segundo Rodrigo Neves, presidente do Instituto Trimonte de Desenvolvimento (ITD), esse desconhecimento é ainda maior na região norte do país, onde a concorrência entre estudantes do ensino superior é de 33 alunos para cada vaga, enquanto na região sudeste é de 8 alunos.
“É importante que o empresariado reconheça o programa de estágio como uma oportunidade de encontrar novos talentos, sem vícios, além de trazer inovações. Contar com o apoio do ITD permite que as empresas possam focar em seus negócios, deixando a gestão e o acompanhamento dos contratos de estágio a cargo do agente de integração”, acrescenta o presidente.
As organizações que contratam estagiários moldam os profissionais de acordo com sua cultura organizacional e modelo de trabalho. Normalmente, aqueles que se destacam, são contratados após o período de estágio. Por isso, é importante que os estudantes que pretendem ingressar no mercado de trabalho apresentem ideias criativas e visem não somente a remuneração, mas principalmente experiência e conhecimento.
Outro aspecto importante é o custo da contratação de estagiários. Sabe-se que o custo de um profissional contratado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é muito oneroso para as empresas. Para possibilitar a entrada de profissionais no mercado de trabalho sem experiência, a Lei 11.788/2008 permitiu que as empresas contratassem estudantes sem vínculo empregatício, com a isenção dos encargos trabalhistas, como 13° salário, FGTS, INSS e contribuições sindicais.
De acordo com o art. 12 da referida lei, o valor da bolsa-auxílio a ser pago ao estudante pode ser algo acordado, ou seja, não existem valores mínimos ou máximos. Sendo assim, os custos de contratação e manutenção de estagiários são menores, e podem ser voltados para o maior investimento na formação e preparação destes profissionais.
Sobre os custos de contratação de um estagiário, Neves comenta: “O agente de integração poderá auxiliar o empresário a adotar valores compatíveis com os praticados no mercado, além de acompanhar todas as etapas do processo.”
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